In der Teamsupervision geht es um Themen der Zusammenarbeit innerhalb eines bestehenden Teams wie Kooperation, Kommunikation, Arbeitsteilung und den Umgang miteinander, den man auch als Teamkultur bezeichnen kann. Immer im Hinblick auf die Übergeordnete Aufgabe des Teams fokussiert die  Team-Supervision Lösungen und Strategien auf dieses „höhere Ziel“ hin, um die Zusammenarbeit der einzelnen Teammitglieder daran auszurichten. 

Ihre Zielsetzung liegt in erster Linie nicht in der Bearbeitung von Konflikten innerhalb eines Teams. Sollten diese die Zusammenarbeit stören, ist es wichtig, zunächst eine Konfliktklärung im Zuge einer Mediation oder einer anderen Methode zur Konfliktlösung herbeizuführen.