Der Begriff leitet sich von lateinisch „Super“, was so viel wie über, oberhalb, auf der Spitze und „Visio“ Sehen, Anblick, Erscheinung bedeutet. Die Methode versucht einen Überblick, auf einen Teil oder das Ganze im beruflichen Kontext zu geben. Es ist eine Form der Beratung, die angeleitet durch den/ die Supervisor*in, Einzelpersonen oder Gruppen in die Lage versetzt, berufliche Zusammenhänge zu reflektieren und aus den Erkenntnissen Lösungen zu entwickeln. Im Fokus meiner Arbeit als Supervisor steht dabei immer die Erweiterung der Perspektive, die Aktivierung von Ressourcen und die Entwicklung von Lösungen bezogen auf ihre Fragestellung. Besonders wichtig ist mir dabei, Unterschiede zu erfassen und für das Handeln nutzbar zu machen. Hierin liegt der Kern für Veränderungen und den Einfluss auf das Ganze. 

Teamsupervision

In der Teamsupervision geht es um Themen der Zusammenarbeit innerhalb eines bestehenden Teams wie Kooperation, Kommunikation, Arbeitsteilung und den Umgang miteinander, den man auch als Teamkultur bezeichnen kann. Immer im Hinblick auf die Übergeordnete Aufgabe des Teams fokussiert die  Team-Supervision, Lösungen und Strategien auf dieses „höhere Ziel“ hin, um die Zusammenarbeit der einzelnen Teammitglieder daran auszurichten. 

Ihre Zielsetzung liegt in erster Linie nicht in der Bearbeitung von Konflikten innerhalb eines Teams. Sollten diese die Zusammenarbeit stören, kann es angebracht sein, zunächst eine Konfliktklärung im Zuge einer Mediation oder einer anderen Methode zur Konfliktlösung herbeizuführen.

Fallsupervision

Hier geht es um Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten eines Supervisanden (Falleinbringer*in), bezogen auf einen Fall bzw. eine problematische Situation aus dem beruflichen Kontext. Die Supervisionsgruppe dient dabei als Unterstützersystem im Bearbeitungsprozess und profitiert über Reflexion und Lösungsfindung zur vorgestellten Situation (Fall). Es findet eine vertiefte Auseinandersetzung mit der Fragestellung des Falleinbringers statt, die sich anhand der vorgegebenen Struktur Schritt für Schritt möglichen Lösungen nähert. Zum Einsatz können unterschiedliche Methoden zur Fallberatung wie Brainstorming, Reflecting Team, Rollenspiel, Systemaufstellung, Metaphernarbeit etc. kommen. 

Einzelsupervision

Ist Supervision unter vier Augen, in der Sie mit meiner Unterstützung ihr berufliches Thema bearbeiten. Dabei kann es sich um Fragen zu ihrer Rolle im Unternehmen, Karriereplanung oder dem Umgang mit belastenden Situationen und Anforderungen handeln. Ich biete Ihnen eine klare Struktur, in der Sie die nötige Sicherheit haben, sich mit ihrem Anliegen auseinander zu setzen. Aus meinem reichhaltigen methodischen Fundus suche ich mit Ihnen die für Sie passende Arbeitsweise heraus, um effektiv Perspektiven und Lösungen  für ihr Anliegen zu eröffnen. Aufgrund meiner langjährigen Leitungstätigkeit kann ich besonders Führungskräften einen fundierten Hintergrund in diesem Format bieten.